Valoriser notre métier, partager nos expériences, mettre en place des plans  d'action pour faire évoluer notre métier : c'est le but de ce blog

Depuis le 1er janvier 2005, nous avons notre convention collective : « convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur ».

Cette convention stipule que le salaire de base doit être mensualisé pour nous assurer une rémunération régulière.

La convention collective a supprimé le principe du forfait journalier qui permettait aux parents de faire garder leur enfant 10 heures payées 8. Désormais, toutes les heures doivent être payées. Le salaire horaire brut de base minimum a été fixé à 1/8e du salaire statutaire brut journalier (c’est-à-dire 1/8e de 2,25 SMIC horaire), soit au 1er juillet 2006 2,32€ (1/8x2,25x8,27).
Attention, ce tarif horaire correspond au minimum conventionnel.

A ce tarif horaire, il convient d’ajouter l’indemnité d’entretien, qui correspond aux dépenses que nous engagons pour assurer l’accueil de l'enfant (jeux, matériel d’éveil, lit, consommation d’eau, de chauffage, …). Cette indemnité est fixée par la convention collective à 2,79 € minimum par journée d’accueil (données août 2006, sur la base de 9h / jour).
A cette indemnité viendront s’ajouter les frais de repas, sauf si les parents préférent fournir le repas de son enfant.

Chères collègues,

 Longtemps, la garde d'enfants fut considérée comme un travail à la portée de tous, ne requérant pas de qualification particulière.
Cependant, depuis quelques années, une prise de conscience des parents, des institutions, mais également des gardes d'enfants et assistantes maternelles elles-mêmes a transformé le regard porté sur notre fonction.

 Du gardiennage à l'accueil éducatif, le statut et la formation de nos métiers ont évolué pour aboutir à un véritable professionnalisme. Nos tâches et nos responsabilités  se sont accrues et diversifiées et, à la très grande confiance que nous portent les parents en nous laissant quelques heures leurs enfants, s'oppose l'exigence d'une conduite irréprochable.

 Mener à bien cette mission, c'est tout à la fois participer au bien-être de l'enfant et s'épanouir dans son métier. Mais au-delà de ce constat, comment y parvenir ?

 Quels repères et règles donner à l'enfant tout en respectant les objectifs éducatifs des parents ?

Comment établir des relations sereines et confiantes tant avec lui qu'avec les parents ?

 Comment organiser un lieu d'accueil chaleureux tout en préservant son espace familial ?

Comment constituer un bagage d'outils (comptines, histoires à raconter, activités d'éveil, activités manuelles.) ?

A ces questions et bien d'autres encore, ce blog créer pour vous invite à y réponde, à partager vos expériences,  vos activités, à donner votre avis.